Karrier
Személyi asszisztens
Cégünkről
Az Electron Holding Zrt. integrált energetikai vállalat, amely projektfejlesztéssel, tervezéssel, kivitelezéssel, üzemeltetéssel, energiatermeléssel,kereskedelemmel, on-site és off-site PPA szolgáltatásokkal, valamintrendszerszintű villamosenergia-szabályozással foglalkozik. Stratégiaicélkitűzése, hogy a kelet-közép-európai régió egyik vezető, integráltenergetikai vállalatává váljon, aki a partnerek energiaigényét megújulóenergiaforrásból fedezi az ellátásbiztonság megtartása mellett. Csatlakozzonhozzánk, hogy tagja lehessen egy szakértői csapatnak, amely élen jár a zöldenergia megoldások fejlesztésében és megvalósításában.
Feladatok
- Vezérigazgató munkájának teljes körű támogatása
- E-mail- és naptárkezelés, megbeszélések szervezése, határidők nyomon követése
- Vendégek fogadása, tárgyalók előkészítése
- Utazások, konferenciák, üzleti- és magánjellegű események szervezése
- Adminisztrációs feladatok ellátása
- Hivatali ügyintézés, ügyfélkapu kezelése
- Személyes ügyek és egyéb ad-hoc jellegű teendők gyors intézése
- Kapcsolattartás és együttműködés belső- és külső partnerekkel
Elvárások
- Középfokú végzettség
- Legalább 3 év személyi asszisztensként szerzett tapasztalat
- Kommunikációs szintű angol nyelvtudás
- Magabiztos MS Office ismeret (Word, Excel, PowerPoint)
- „B” kategóriás jogosítvány
- Kiváló szervező- és problémamegoldó képesség
- Diszkréció, felelősségteljes munkavégzés
- Kiemelkedő kommunikációs- és kapcsolattartási készség
Előnyt jelent
Amit kínálunk
- Dinamikusan növekvő, megújuló energetikai szektor megismerésének lehetősége
- Tartalmas, inspiráló, kihívásokkal teli munka
- Fiatalos, támogató csapat
- Modern, belvárosi munkakörnyezet
- Medicare egészségbiztosítás, All you can move csatlakozási lehetőség, ingyenes vitamincsomag
Jelentkezés
Jelentkezés
Amennyiben úgy érzi megfelel elvárásainknak, kérjük, hogy fényképes önéletrajzával együtt jelentkezzen a lenti űrlap segítségével!
Az űrlap elküldésre került
Oops! Something went wrong while submitting the form.
